Dans quelle mesure nous pouvons réagir à nos émotions détermine en grande partie notre succès. Un management de société avec un faible niveau d’Intelligence Emotionnelle, peut avoir des effets néfastes sur la productivité, la motivation et la loyauté des collaborateurs. Les sociétés qui souhaitent un succès durable doivent être dirigées par des managers qui équilibrent les diverses dimensions de leur intelligence (QI, émotions, aptitudes sociales, caractère, …).
Objectifs
- Donner un maximum d’informations en un minimum de temps, pour définir et concrétiser la notion d’intelligence émotionnelle.
- Enseigner les compétences nécessaires pour permettre d’utiliser de l’intelligence émotionnelle comme levier pour nouer de meilleures relations sociales, diriger un groupe, collaborer au sein d’une équipe.