10 arguments pour choisir la Méthode Résultats! ©

Parce que :

Les résistances ne sont pas aisément vaincues et les groupes n’atteignent pas ‘sans efforts’ des objectifs audacieux.
Rien ne changera tant que les dirigeants n’adaptent pas leur façon de collaborer avec les membres de leur équipe.
Vous obtiendrez de meilleurs résultats en modifiant votre culture d’entreprise en fonction de votre stratégie et de vos objectifs.
La responsabilité mutuelle est importante. Les dirigeants ne peuvent obtenir seuls des résultats. Leurs collaborateurs doivent recevoir un feedback précis sur leurs attentes et la façon de prendre leurs responsabilités.
Le dialogue ouvert avec les collaborateurs n’est pas la voie la plus facile, mais se traduit par de meilleurs accords, plus d’engagement, de motivation et de productivité. Pour cela, nous avons une approche unique et innovatrice, avec un minimum de risques.
Une formation avec tâches individuelles et de groupes, offre plus de garanties pour des changements durables dans le comportement et l’état d’esprit des dirigeants.
Mesurer c’est savoir. C’est sans nul doute intéressant de connaître vos sentiments ou opinions sur la collaboration actuelle avec votre équipe, mais vous êtes partie prenante. Relèverez-vous le défi de mesurer effectivement cette collaboration et d’établir un plan d’action sur base de cette mesure objective ?
C’est peut-être le moment de réorganiser votre entreprise. Utilisez le projet comme plate-forme pour expliquer clairement à vos collaborateurs ce que signifie concrètement votre stratégie. Mettez les points sur les “i” et formulez précisément les attentes.
C’est une méthode infaillible qui a déjà prouvé son efficacité pour des améliorations de résultats et des changements, aussi bien au niveau de P.M.E. que d’entreprises multinationales et d’organisations gouvernementales.
Il faut faire un premier pas dans la bonne direction pour faire évoluer les problèmes complexes et les situations compliquées. Vous ne devez pas noyer votre organisation sous divers projets. Vous pouvez débuter par une équipe ou un département. Si vous souhaitez de meilleurs résultats pour demain, il faut entreprendre d’autres actions aujourd’hui...