Méthode Résultats! ©

Souhaitez-vous une amélioration des résultats, de l’implication et de la collaboration au sein de votre équipe ? Avez-vous l’impression de ne pouvoir consacrer suffisamment de temps à l’essentiel de votre job ?

La Méthode Résultats! © est la solution idéale pour apprendre comment obtenir de meilleurs résultats. Le but est de guider les équipes et organisations pour l’amélioration mesurable des résultats et de la culture organisationnelle (façon de collaborer et de communiquer).

Ce programme intensif accompagne une équipe de managers durant 3 mois et vous inspire au moyen des techniques actuelles les plus précises et innovatrices. La Responsabilité Réciproque forme la pierre d’angle de notre approche. Les collaborateurs sont directement impliqués dans le projet et reçoivent des signaux précis sur ce que l’on attend d’eux en matière de responsabilité et d’implication.

Le principe de base est simple : les résultats sont une question de collaboration. Si la collaboration entre le manager et les collaborateurs évolue en fonction des résultats souhaités, l’objectif de l’équipe sera réalisé.

L' Instrument de Mesure Résultats! analyse très précisément la collaboration entre le manager et ses collaborateurs.

Un projet concret est fonction des résultats que vous souhaitez améliorer.

résultats d’équipe : au minimum un dirigeant et son équipe de collaborateurs ;
résultats de département : un département ou division avec plusieurs équipes (un groupe de dirigeants et un groupe de collaborateurs);
résultats d’organisation : une organisation complète avec différents départements (plusieurs groupes de dirigeants et plusieurs groupes de collaborateurs).

Méthode Résultats! ©:
4 étapes vers une amélioration mesurable

Etape 1:
Collaboration & Résultats : Traduire la stratégie en modifications de comportement.

Etape 2:
Instrument de Mesure Résultats! : mesurer c’est savoir.

Etape 3:
Confrontation et coaching des dirigeants.

Etape 4:
Sessions Résultats! : un dialogue ouvert avec tous les collaborateurs du groupe et établissement d’un plan d’action.