Methode Resultaten! ©

Wilt u betere resultaten, betrokkenheid en samenwerking in uw team? Hebt u het gevoel dat u niet voldoende tijd kunt vrijmaken voor de essentie van uw job ?

Dan is de Methode Resultaten! © een ideale manier om (nog) betere resultaten te leren behalen. Het is de bedoeling om teams en organisaties te begeleiden in de meetbare verbetering van én de resultaten én de organisatiecultuur (manier van samenwerken en communiceren).

Dit intensieve programma begeleidt een team van managers drie maanden lang en inspireert u met de meest trefzekere en innovatieve technieken die vandaag beschikbaar zijn. Wederzijdse verantwoordelijkheid vormt de hoeksteen van onze aanpak. Medewerkers worden rechtstreeks betrokken bij het project en krijgen duidelijke signalen over wat er van hen verwacht wordt qua verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

Het basisprincipe is eenvoudig: resultaten is een kwestie van samenwerken. Als de samenwerking tussen manager en medewerkers verandert in functie van de gewenste resultaten, zal de teamdoelstelling gerealiseerd worden.

Het Meetinstrument Resultaten! brengt de samenwerking tussen de manager en zijn medewerkers precies in kaart.

Een concreet project is afhankelijk van welke resultaten u wenst te verbeteren.

teamresultaten: minimaal één leidinggevende en zijn team van medewerkers ;
afdelingsresultaten: een afdeling of divisie met verschillende teams (met een groep van leidinggevenden en een groep van medewerkers);
organisatieresultaten: een volledige organisatie met verschillende afdelingen (verschillende groepen van leidinggevenden en verschillende groepen van medewerkers).

Methode Resultaten! ©:
4 stappen naar een meetbare verbetering